採用情報

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求める人材

大事なものは「若さ」ではなく「しなやかさ」

「当社の製品やサービスを通じて世の中を豊かにする」というミッションに共感し、自らの考えを実行できる人を募集します。

経営基本方針 行動規範

当社では社員に「約束」があります。
「全社の業績がプラスの年には、その利益をしっかりと社員に分配する」というものです。
社員への還元を最優先しています。気持ちよく働きやすい環境を整える。
そうすることで結果的にお客様の満足度を高め、会社の業績も伸び、社員ひとり一人が豊かになることができると考えます。
自らの働きやがんばりによる本当の意味でのやりがいを、ハーベスでぜひ体感してください。

職場環境

働く社員にとって満足度が高い会社である為に

「日本一働きやすく働きがいのある中堅企業」を目指し、社員が成長できる職場環境を整えています。
※福利厚生や当社制度の一部を紹介します。詳細は、採用担当者へお問い合わせください。

    働きがいについて

  • ・業績連動賞与

    税引後当期純利益の25%を、賞与原資として全社員に還元しています。社員第1主義を掲げていますので、皆で稼いだ利益は皆で分かち合います。
  • ・大入り制度

    月間最高売上を更新すると、全社員に大入り1万円が支給されます。
  • ・サポーター制度

    新入社員1人に対し、先輩社員1人がサポーターとして付き、スムーズに業務ができるよう補助します。
  • ・eラーニング制度

    マーケティングや会計、製造など様々な講座を、自主学習できる環境を完備しています。
  • ・社内研修

    マナー研修、新入社員研修、中堅社員研修、管理職研修を定期的に実施しています。
  • ・各種表彰制度

    月間MVP賞、社長賞、奨励賞、改善提案優秀賞など、頑張っている社員を応援する制度があります。
  • ・1オン1ミーティング

    定期的にマネジャーとの個別面談を実施しています。自身の業務についてフィードバックを受け、成長できる機会を設けています。

働きやすさについて

  • ・フリードリンクバー

    コーヒーや紅茶、自社製品の「奥会津 天然炭酸水」を無料で飲むことができます。
  • ・社内自動販売機

    ペットボトル1本につき30円を会社が補助、定価の30円引きで購入できます。
  • ・チームハーベス

    職場環境の改善、新制度の設立などを若手社員が、役員や社長に直接提案できる制度です。
  • ・飲食費補助

    歓送迎会や納会など、社内の懇親を目的とする飲食には1人3,000円まで会社が補助します。
  • ・カーシェアリング制度

    休日などに社用車を1日2,000円で利用することができます。
  • ・サークル制度

    フットサルや英会話サークルなど仲間を募って社内サークルを設立できます。サークル員1人に付き年間1万円まで会社が補助します。

社会貢献活動

当社は、社会貢献活動に力を入れています。

  • ・寺子屋こども食堂

    「様々な家庭環境で、満足に食事がとれない、勉強する場所や遊ぶ場所がない子供をサポートしたい」とし、週に1度、社員食堂を無償で貸し出し、夕食代として年間20万円を寄付しています。
  • ・募金活動

    社員が業務に関する改善提案書を1件提出する毎に、100円が会社から募金される仕組みにしています。こうして少しずつ貯めたお金を、年に1度埼玉県内の2か所の児童養護施設に寄付をしています。(2022年度募金額:28万円)